Empresas - Recursos Humanos
Cómo optimizar los perfiles en las redes sociales para conseguir un nuevo puesto de trabajo
Estas nuevas herramientas ofrecen ventajas como la facilidad de acceso, la comunicación inmediata y la optimización del tiempo de búsqueda, ya que no implica moverse del lugar donde uno se encuentra. Además, puede convertirse en una forma creativa de mostrarse ante un reclutador que esté evaluando un perfil como candidato a un empleo. Sin embargo, esas cualidades a veces pueden jugar en contra, al exponer aspectos informales de la vida que tal vez una persona no quiere revelar a todo el mundo.
Por este motivo, se recomienda cuidar el espacio virtual, ya que todo lo que se comparte habla de quiénes somos, cuáles son las inquietudes y gustos de las personas. Se puede utilizar incluyendo información sobre la vida profesional o académica, demostrando pasión por ellas. Asimismo, es una buena vidriera para exponer los talentos personales y fortalezas.
Por otra parte, es conveniente interactuar en las redes sociales de manera positiva. Comentarios agresivos o pesimistas pueden perjudicar la imagen pública de una persona ante quienes quieran recopilar más información acerca de ella. A su vez, es importante tener en cuenta que en la lista de contactos se puede encontrar gente que colabore en las búsquedas de empleo.
“Las redes sociales ayudan a una comunicación multidireccional pero no pueden ser consideradas como única fuente de información y conocimiento del perfil del candidato. Pueden dar cierta idea de estilos personales como gustos, hobbies, viajes, estilos de redacción. También sirven como espacios de intercambio con personas con las que se comparte intereses y gustos, lo que refleja iniciativa de relacionamiento del candidato” comentó Pablo Liotti, Gerente de Marketing y Comunicación.
Finalmente, se recomienda controlar la presencia en las redes ayuda a evitar que se manifiesten aspectos de la vida que pueden complicar una contratación laboral. No se deben abrir cuentas porque sí, porque todas son visibles y pueden ser tenidas en cuenta.
“Las redes sociales ayudan a una comunicación multidireccional pero no pueden ser consideradas como única fuente de información y conocimiento del perfil del candidato. Pueden dar cierta idea de estilos personales como gustos, hobbies, viajes, estilos de redacción. También sirven como espacios de intercambio con personas con las que se comparte intereses y gustos, lo que refleja iniciativa de relacionamiento del candidato” comentó Pablo Liotti, Gerente de Marketing y Comunicación.
Finalmente, se recomienda controlar la presencia en las redes ayuda a evitar que se manifiesten aspectos de la vida que pueden complicar una contratación laboral. No se deben abrir cuentas porque sí, porque todas son visibles y pueden ser tenidas en cuenta.
Buscadores web
En el mercado hay varias empresas de búsqueda laborales online, como por ejemplo: Postularse.com, Bumeran, Zonajobs, Trabajando.com entre otras. Se recomienda para tener éxito en las postulaciones a determinadas búsqueda tener el perfil actualizado, que la foto sea adecuada, tener una carta de presentación y actualizar las pretensiones salariales dependiendo del cargo que se busca.
