Empresas - RRHH
Claves para retener talento
en la industria de IT
A través de sus políticas de RRHH, Baufest ofrece desafíos y
capacitaciones constantes para formar talentos y motivar a sus empleados a
superar los límites para que la industria de IT siga creciendo.
Cada persona que ingresa a la compañía
recibe un Roadmap con las capacitaciones
que deberán tomar en la posición asignada. Esta herramienta les permite seguir
creciendo y mantenerse actualizados para afrontar nuevos desafíos tanto en
Argentina como en las asignaciones internacionales.
“Uno
de los aspectos más valiosos de Baufest, es que nos dan la posibilidad de
proponer ideas y nuevos proyectos y nos ofrecen la oportunidad y las
herramientas para realizarlos”, expresó Hernán Gil, especialista técnico
de Baufest.
“Desde
Baufest sabemos que para mantenerse motivadas, las personas necesitan tener
desafíos y crecer; por eso les damos el lugar para que puedan canalizar sus
proyectos e ideas internamente y sigan formando parte de este gran equipo”,
resaltó Mariano Foriase, Gerente de Recursos Humanos de Baufest. “Tenemos una estructura sólida que motiva la formación
de talento y acompañamos este desarrollo reconociendo el esfuerzo y los logros de
diferentes maneras”, continuó.
Para garantizar su desarrollo, cada empleado
cuenta con un tutor asignado encargado de acompañar el cumplimiento de
objetivos y recomendar los cursos a tomar para avanzar dentro de la organización.
La empresa proveedora de servicios y soluciones de IT también cuenta con el
plan Pro-Profes, destinado a incentivar a que los empleados que aún son
estudiantes se gradúen lo más rápido posible.
Para Baufest es muy importante que las personas se
sientan parte de la compañía y por eso invierte en políticas de RRHH que les
permitan desarrollarse y capacitarse constantemente. Un desafío cumplido por un
empleado, es una satisfacción para todos y un nuevo baufesiano que se suma al
equipo para seguir trabajando y creciendo juntos.
